08.07.2015 Кадры: уточнены обязанности работодателей

По требованию кандидата работодатель должен сообщить о причине отказа в приеме на работу в течение 7 рабочих дней (Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ).

Вторым законом предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск предоставлялся) (Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ). Ранее срочный договор мог быть продлен только до окончания беременности.

Оба закона вступают в силу 11 июля 2015 г.

Об особенностях заключения и продления срочного трудового договора, смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу.

Календарь бухгалтера