Ситуация из практики:

Определение среднего заработка, если в расчетном периоде или в одном из его годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.


16.08.2017 Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Возможны ситуации, когда работник не трудился в расчетном периоде (одном из его годов) <3>, а находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
--------------------------------
<3> Напомним, что расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если отпуск пришелся (полностью либо частично) на оба года расчетного периода, то период может быть заменен любыми двумя календарными годами, предшествующими году ухода в отпуск. Иными словами, для расчета среднего заработка можно использовать заработок, который был начислен в этих годах. Однако для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление. Кроме того, учитывать заработок другого года можно, только если это приведет к увеличению размера пособия. Основание - ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Например, у секретаря организации "Альфа" З.М. Снегиревой 21 января 2015 г. заболел ребенок. До этого в расчетном периоде (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) З.М. Снегирева находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Однако в предыдущих календарных годах (с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.) заработок у нее был. В целях расчета среднего заработка с учетом доходов 2011 и 2012 гг. З.М. Снегирева подала организации "Альфа" соответствующее заявление. На его основании организация произвела расчет пособия исходя из среднего заработка за период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. и сравнила с пособием, исчисленным исходя из МРОТ. Размер пособия, исчисленного из среднего заработка, оказался больше.

В расчетном периоде отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком может попасть только на один календарный год. В этом случае также возможна его замена каким-либо предшествующим годом, в котором у работника был заработок. Для этого от работника нужно получить соответствующее заявление. Кроме того, необходимо соблюдать ограничение: заработок другого года учитывается, если это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Например, у В.П. Кузнецовой, которая работает в организации "Бета" с 2008 г., 2 февраля 2015 г. заболел ребенок. Организация должна рассчитать В.П. Кузнецовой пособие по временной нетрудоспособности.
В 2014 г. В.П. Кузнецова работала и получала заработную плату, а в 2012 - 2013 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
В.П. Кузнецова подала организации "Бета" заявление о том, чтобы ее средний заработок рассчитывался исходя из доходов 2014 и 2011 гг.

Кроме того, в указанных случаях нужно определить сумму среднего заработка в расчете за календарный месяц и сравнить ее с размером минимального размера оплаты труда, установленным на день наступления страхового случая. Если средний заработок за месяц окажется ниже одного МРОТ, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Значения МРОТ с 2012 по 2015 г. приведены в таблице.

Период Величина МРОТ (в руб.) Основание
2015 г. 5965 Статья 1 Закона N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ)
2014 г. 5554 Статья 1 Закона N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ)
2013 г. 5205 Статья 1 Закона N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ)
2012 г. 4611 Статья 1 Закона N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ)

Календарь бухгалтера

ЧТО ТАКОЕ Путеводители Консультантплюс