Оформляем документы об увольнении >>>
Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск >>>
Производим окончательный расчет >>>
Как правильно уволить работника? Подводные камни расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Незаконное увольнение (за которым иногда скрывается банальное незнание норм трудового законодательства и нарушение порядка расторжения трудового договора) – одна из самых распространенных ошибок, совершаемых работодателями. Санкции за такие ошибки довольно велики – от административных штрафов до восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему значительных компенсаций.
Как уволить работника с соблюдением норм действующего законодательства? Трудовой кодекс РФ (в частности, статья 77) в качестве оснований для прекращения трудового договора перечисляет многие факторы: соглашение сторон, инициативу самого работника или работодателя, истечение срока договора, отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменившимися условиями договора и т.д.
Порядок увольнения по инициативе администрации
Перед тем, как уволить сотрудника по закону, этот закон необходимо тщательно изучить. Ориентироваться необходимо в первую очередь на основания увольнения. Практически для каждого из них предусмотрен особый порядок действий, включая:
Одним из условий того, как правильно уволить сотрудника, является грамотное оформление документов. Так, формулировка увольнения в записи в трудовой книжке должна точно соответствовать основанию увольнения, указанному в приказе работодателя. Если законодательство обязывает работодателя предупреждать работника о грядущем увольнении, с уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись.
Таким образом, можно подытожить, что нужно, чтобы уволить сотрудника:
Сейчас документ запустится в Вашей системе КонсультантПлюс. Для запуска необходима установленная система КонсультантПлюс на вашем компьютере подробнее. Если у вас нет установленной системы, то Вы можете получить полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно на 3 дня.
Открыть в КонсультантПлюс