Еще по теме:

Развернуть содержание

Как правильно уволить работника? Подводные камни расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

Незаконное увольнение (за которым иногда скрывается банальное незнание норм трудового законодательства и нарушение порядка расторжения трудового договора) – одна из самых распространенных ошибок, совершаемых работодателями. Санкции за такие ошибки довольно велики – от административных штрафов до восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему значительных компенсаций.

 

Как уволить работника с соблюдением норм действующего законодательства? Трудовой кодекс РФ (в частности, статья 77) в качестве оснований для прекращения трудового договора перечисляет многие факторы: соглашение сторон, инициативу самого работника или работодателя, истечение срока договора, отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменившимися условиями договора и т.д.

 

Порядок увольнения по инициативе администрации

 

Перед тем, как уволить сотрудника по закону, этот закон необходимо тщательно изучить. Ориентироваться необходимо в первую очередь на основания увольнения. Практически для каждого из них предусмотрен особый порядок действий, включая:

  • отбор работников, увольнение которых по данному основанию запрещено (например, ТК РФ содержит запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей и пр., исключение составляют только случаи полной ликвидации компании/организации);
  • отбор работников, которым законом предоставлено преимущество оставления на работе более высокая квалификация или производительность труда, наличие иждивенцев в семье и т.п. – полный список содержит статья 179 ТК РФ);
  • соблюдение срока предупреждения работника о будущем увольнении;
  • выплата в полном объеме причитающегося сотруднику выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

 

Одним из условий того, как правильно уволить сотрудника, является грамотное оформление документов. Так, формулировка увольнения в записи в трудовой книжке должна точно соответствовать основанию увольнения, указанному в приказе работодателя. Если законодательство обязывает работодателя предупреждать работника о грядущем увольнении, с уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись.

 

Таким образом, можно подытожить, что нужно, чтобы уволить сотрудника:

 

  • правильно выбрать основание увольнения;
  • в определенный ТК срок уведомить работника о предстоящем увольнении;
  • если увольнение не связано с личностью самого работника (например, при сокращении численности или штата), правильно отобрать кандидатуры для увольнения с учетом наличия у отдельных категорий сотрудников преимущественного права оставления на работе;
  • произвести расчет и своевременную выплату выходного пособия со всеми причитающимися работнику компенсациями.

Календарь бухгалтера